こんばんは、sinです。
昨日、仕事に変化が出そうと書いたのですが、
思っていた部分では特に動かず……でした。
動かさなかったことが、良いか悪いかは後になってみないと分からないけど。
それとは全く違う、予期せぬ部分で本部とやり合うことになって、
半日以上時間を使ってしまいました。
予定していた仕事の半分も終わらなかったし、残業だし。
あんまり詳しく書くことはできないのですが、
従業員側から「こうしたい」という要望があったのに対し、
本部が根拠の提示もなく、それは出来ませんとだけ返答をしてきたので、
私が要望の正当性を担保できるような資料を集めて回って、
ここまで調べてますけど、ダメですか？？？？？というのを
本部側に投げるっていうことをしていました。
やり合うって言っても口調は丁寧に下手に出てます、仕事なので。
（仕事じゃなかったらどうなんだというのは、ないしょ）
私が仕事をするうえで、大事にしている価値観の1つに、
関わっている人たちがよりよく快適に仕事ができる環境になるよう
最大限努力をするというのがあります。
事務員なんてそこに価値観が見いだせなかったら、やってらんないですからね。
やれコピーのトナーを替えろだ、封筒はどこだ、ゴミを捨てろだ。
てめぇでやれ！！！と思う時もままありますが(笑)
でも私がやることで、
その人が自分の持っている仕事で力をより発揮できるなら、
それに越したことはないと思っています。
そして、回りまわって私のためになるだろうと信じています。
なので要望があれば、それに沿えるようにまずは調べて、
関連部署に相談をして、判断をするようにしています。
例え要望に沿えなくても、理由を納得してもらえるように説明し、
折衷案にたどり着けるようにしたいと思っています。
組織としてもそれが正しい在り方だと思うのですが、本部側は違うみたい……。
でも要望をスパッと理由なく切られると、不信感もあるし、
次から相談もしにくいし、最悪の場合その職場を離れることだってあるかも。
そうなったら組織全体としての損失になると思うんですけどね。
なんで末端の事務員がここまで考えられるのに、
本部側は何も思わないんだろう……。
と、私にも不信感が伝播して、周りの人にも影響して、悪循環です。
というか私の残業代分、私の部署はすでに損してる！もう！
話題は明日まで持ち越しになったのですが、
ちゃんと返事くれるかも微妙な感じで、疲れるね……。
私の業務じゃないことまでやらせないでくれ……！
本部の対応は、前からあまりよろしくないと感じる部分があって、
意見箱なるものに投書してみようかと考えていたところだったので、
タイムリーでもあったかな。呼び寄せちゃったか？
でも私も末端とはいえ所属している組織。よくなってほしい！
明日もプライドを持って、仕事します。
今日はこのくらいで。まだ頭がヒートアップしたままかも。
上手く寝れるといいな……。
