こんばんは、sinです。
今日はめっちゃ残！の業！でした。
雨も降ってる～～。
体もだるいし、今月中に1日休みを取りたくって、
業務の整理をしてたら遅くなってしまった。
有給取るための残業、意味あるのかこれ？本末転倒では？？？
有休をとると、自分の首が締まる体制なのどうにかできんのか。
今のところ、取得義務の有給と年内に使わないと消えてしまう有給が
7日残っていて、月1ペースで取らないともったいないのですが、
なかなか休めるタイミングがつかめず。
タイミングを見てるから申請がぎりぎりになってしまうの、
私的にはあるあるです。
これまでは退職の時とかに、有給が残らないようにしてたのですが、
今の職場では気にしない人多くて、少しギャップがあるかも。
取得義務だけこなして、上限からはみ出た有給は消えていっちゃう。
まあ医療業なので、先生たちは取れるものも取れないというのはある……。
長く勤めてる人は年20日とか有給つくけど、
先生が毎月2日とか休めるわけもなく……。
で、先生が休めないから事務も休めない！
先生は複数いて交代できるかもしれないけど、
私の部署とかは2人だから交代もクソもないんだよな～。
事務はどこも少数でやってるから……。
全体の有給消化率ってめちゃ悪そうだな～～と思ってます。
一般企業でもそうだろうけど、人員を増やす方へは絶対舵を切らないからな。
いつも最初に削減されるのは人件費。かなし。
医師の働き方改革とかも言われてるけど、
残業上限だから患者を見ないなんて判断はできないんだから、難しいじゃんね。
私が勤怠をチェックしている先生たちは、超残業ってわけじゃないけど、
それでも毎日10時間とかは働いてるし。
（プラスで夜勤とか、当番とかして、土曜も働いてる）
まあでも私も雇われの身なのに変わりはないし、
有給持ってる分を使うのは違反でも何でもないし。
なるべく有効に活用していこうと思います。
有休をとると声を上げる勇気。
ちなみに新人が来て2人体制になってから、
初めて私が休みを取るので、どきどき。
（なぜか私の方がどきどきしている）
新人にとっても自分の仕事を考えるいい機会かな？
今日はこのくらいで。何とか書けた。
最近また寝る前までスマホ見てるから気を付けたいけど、
家でやろうと思ってることが何もできてないからな～。あ～～～。
